Nazih Group ha la propria visione basata sul principio di sostenibilità, diffuso in tutto il nostro settore e le nostre attività. Nazih, il fondatore del gruppo, ha dato il via nel 1974 a un timido inizio, con l'apertura di un piccolo salone, con gli stessi valori a cui il gruppo fa riferimento ancora oggi.
Al momento abbiamo più di 12 diversi tipi di mercati, che ci rendono, nella regione del Medio Oriente e del Nord Africa, una potenza a cui guardare.
Visione Nazih
La visione del gruppo è di sviluppare una crescita sostenibile assicurando che ciascun affare offra un servizio con una qualità con "una marcia in più" rispetto alla concorrenza.
I valori del gruppo sono portati avanti supportando questa visione e aiutando lo sviluppo dei Paesi in cui svolge il proprio servizio, creando un'équipe di lavoratori esperti e rispettosi delle leggi dei Paesi in cui lavorano.
Valori del Nazih Group
1- Codice di condotta
Con l'intento di fornire una qualità "con una marcia in più" in tutti i prodotti e servizi, il gruppo garantisce che ciascuno delle proprie vendite venga fatta con i principi sociali etici e morali.
Nella nostra sede principale, abbiamo un reparto di monitoraggio aziendale che assicura che ciascuna vendita sia svolta con questo principio.
2- Codice della leadership e del lavoro di squadra
Il gruppo crede fermamente nel lavoro di squadra e incoraggia i leader a emergere all'interno del reparto. Con uno sviluppo attento, professionale e personale di un impiegato, garantiamo che il gruppo non si faccia cogliere impreparato.
I team target-oriented nel nostro gruppo sono la pietra miliare del nostro successo e i nostri "leader naturali" guidano i team con passione e cultura lavorativa.
3- Codice di sostenibilità aziendale
Nazih group ha cominciato i propri affari su piccola scala e nel corso del proprio percorso verso la creazione di un'azienda multi-business, la sostenibilità è stata una delle principali aree di spinta. Tutte le attività di espansione e di aggiunta nel gruppo sono state precedute da attente analisi della propria produttività, fattibilità e durevolezza nel lungo periodo.
Questo studio e questa analisi nel gruppo hanno avuto grande successo grazie alla presenza di un team di professionisti provenienti da diverse aree di conoscenza.
3.1- Sostenibilità degli impiegati
Nazih Group forma continuamente i propri impiegati al fine di mantenere un'équipe di esperti lavoratori professionisti e assicurare che tutti lavorino all'interno di un codice di legalità nel Paese in cui si trovano.
Il nostro reparto Sviluppo risorse umane assicura che vi siano i seguenti attributi per tutti gli impiegati:
- (a) Impiegati esperti
- (b) Impiegati responsabili
- (c) Impiegati motivati
- (d) Impiegati leali
- (e) Impiegati eticamente validi
La politica di valutazione degli impiegati nel gruppo si fonda sull'apertura, l'uguaglianza e la correttezza.
4- Codice di responsabilità sociale aziendale
Come responsabili cittadini aziendali internazionali, il gruppo dà valore ai diritti umani e alla protezione ambientale e lavora con tutte le proprie forze per lo sviluppo sociale della società in cui sono stabiliti, coordinando da vicino diverse associazioni di sviluppo sociale in ciascun Paese.
5- Codice di supporto per la protezione ambientale
Il gruppo supporta le attività per la protezione ambientale lavorando da vicino con i propri fornitori, partner commerciali e clienti per la salvaguardia delle risorse naturali fondamentali per le nostre generazioni future. In tutti i settori del Nazih Group vige la politica del risparmio energetico e idrico, con l'utilizzo di impianti elettrici ed elettronici efficienti e l'attenzione degli impiegati allo spegnere i propri impianti elettrici ed elettronici, inclusi i computer, quando non in uso.