Nazih Group ha la propria visione basata sul principio di sostenibilità, diffuso in tutto il nostro settore e le nostre attività. Nazih, il fondatore del gruppo, ha dato il via nel 1974 a un timido inizio, con l'apertura di un piccolo salone, con gli stessi valori a cui il gruppo fa riferimento ancora oggi.

Al momento abbiamo più di 12 diversi tipi di mercati, che ci rendono, nella regione del Medio Oriente e del Nord Africa, una potenza a cui guardare.

Visione Nazih

La visione del gruppo è di sviluppare una crescita sostenibile assicurando che ciascun affare offra un servizio con una qualità con "una marcia in più" rispetto alla concorrenza.

I valori del gruppo sono portati avanti supportando questa visione e aiutando lo sviluppo dei Paesi in cui svolge il proprio servizio, creando un'équipe di lavoratori esperti e rispettosi delle leggi dei Paesi in cui lavorano.

Valori del Nazih Group

1- Codice di condotta

Con l'intento di fornire una qualità "con una marcia in più" in tutti i prodotti e servizi, il gruppo garantisce che ciascuno delle proprie vendite venga fatta con i principi sociali etici e morali.

Nella nostra sede principale, abbiamo un reparto di monitoraggio aziendale che assicura che ciascuna vendita sia svolta con questo principio.

2- Codice della leadership e del lavoro di squadra

Il gruppo crede fermamente nel lavoro di squadra e incoraggia i leader a emergere all'interno del reparto. Con uno sviluppo attento, professionale e personale di un impiegato, garantiamo che il gruppo non si faccia cogliere impreparato.

I team target-oriented nel nostro gruppo sono la pietra miliare del nostro successo e i nostri "leader naturali" guidano i team con passione e cultura lavorativa.

3- Codice di sostenibilità aziendale

Nazih group ha cominciato i propri affari su piccola scala e nel corso del proprio percorso verso la creazione di un'azienda multi-business, la sostenibilità è stata una delle principali aree di spinta. Tutte le attività di espansione e di aggiunta nel gruppo sono state precedute da attente analisi della propria produttività, fattibilità e durevolezza nel lungo periodo.

Questo studio e questa analisi nel gruppo hanno avuto grande successo grazie alla presenza di un team di professionisti provenienti da diverse aree di conoscenza.

3.1- Sostenibilità degli impiegati

Nazih Group forma continuamente i propri impiegati al fine di mantenere un'équipe di esperti lavoratori professionisti e assicurare che tutti lavorino all'interno di un codice di legalità nel Paese in cui si trovano.

Il nostro reparto Sviluppo risorse umane assicura che vi siano i seguenti attributi per tutti gli impiegati:

  1. (a) Impiegati esperti
  2. (b) Impiegati responsabili
  3. (c) Impiegati motivati
  4. (d) Impiegati leali
  5. (e) Impiegati eticamente validi

La politica di valutazione degli impiegati nel gruppo si fonda sull'apertura, l'uguaglianza e la correttezza.

4- Codice di responsabilità sociale aziendale

Come responsabili cittadini aziendali internazionali, il gruppo dà valore ai diritti umani e alla protezione ambientale e lavora con tutte le proprie forze per lo sviluppo sociale della società in cui sono stabiliti, coordinando da vicino diverse associazioni di sviluppo sociale in ciascun Paese.

5- Codice di supporto per la protezione ambientale

Il gruppo supporta le attività per la protezione ambientale lavorando da vicino con i propri fornitori, partner commerciali e clienti per la salvaguardia delle risorse naturali fondamentali per le nostre generazioni future. In tutti i settori del Nazih Group vige la politica del risparmio energetico e idrico, con l'utilizzo di impianti elettrici ed elettronici efficienti e l'attenzione degli impiegati allo spegnere i propri impianti elettrici ed elettronici, inclusi i computer, quando non in uso.